新西兰大公司“无学历招聘”,当真你就输了

一年前,新西兰超过100家公司联合承诺,对于一些技术类工种不再有学历上的要求。但Trade Me称,对该网站上的招聘广告统计发现,一年后的今天,状况并未改善。

原文:‘No qualifications required’ campaign runs out of steam 

去年9月份,新西兰超过100家公司签署了一封公开信,承诺对于一些技术类工种不再有学历上的要求。这些公司包括Xero、ASB、恒天然、微软和Vector等。经营者称,他们放宽雇员学历要求,更注重求职者的技能水平、工作态度、职业动机以及适应能力。

倡导未来教育的Mind Lab创始人Frances Valintine称,旨在引入人才的“NZ Talent”项目实施以来,已经有220家机构加入了这一计划。

为了方便企业招聘到学历不高但能力出众的人才,Trade Me Jobs也设立了专门的招聘版块,并专门贴上了“无学历要求”标志。但统计显示,上周发布的“无学历要求”招聘信息还不足200个。

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Trade Me Jobs负责人Jeremy Wade

据悉,这类工作主要是体力劳动和低技能岗位,比如超市收银员和底层管理者,小时薪一般低于25纽币。

另外一些“无学历要求”的岗位空缺,例如恒天然财务经理,虽然明确不要求学历,但同时强调有高等教育学历对未来工作更为有益。

Ruth McDavitt是维多利亚大学工程与计算机科学学院的顾问委员会成员,负责为大学生举办“科技之夏”实习计划。对于公司们无学历要求的招聘,她表示并不惊讶。

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“当它(无学历招聘)第一次出现时,我对它持怀疑态度。”她说,“我并不是说大学证书与技能完美匹配,但很少有人在毕业后直接就能从事高技术岗位,他们确实需要某种形式的高等教育。”

Trade Me Jobs负责人Jeremy Wade则表示,对“无学历要求”招聘公司的数量有些“失望”。他也赞同McDavitt的看法,年轻人最好接受大学教育后再投入职场。但他担心学校的职业建议“相当破碎”,可能导致一些学生后悔上大学。

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维多利亚大学学者Ruth McDavitt

根据高等教育委员会的统计,目前约有五分之一的全日制大学生和四分之一的技术类学生未能完成学业。

Wade认为,三年大学教育不见得是未来教育的方向,相反,一些利用碎片化时间学习并不断提升自我的人,会得到更好的发展。

Valintine则表示,外界对“传统的学历模式”的兴趣在下降。她同样认为,如果一个人用20年时间完成一系列规模不大的学习,那么收获不见得比读3年大学少。比如,Valintine说她最大的孩子正在大学学习音乐,但她称如果自己的其他三个孩子都不选择攻读学位,她也不会有任何担心。

ASB发言人Holly Ryan称,NZ Talent项目意在鼓励那些没有读大学的高中生进行人生规划,发展自己的技能。“我们的目标是让学生接触那些走上成功道路的商业领袖,让他们更有信心。”他说。

总而言之,虽然新西兰这些大公司联合承诺对一些技术类工种不再有学历上的要求,但对于求职者来说,学历和技能是相辅相成的过程,而就业之后不断充电、学习则在职场上扮演不可或缺的作用。