移民来新西兰就业 哪些属于就业者权利底线?

移民来到新环境就业,会碰到很多问题,其中因雇佣引起的纠纷不在少数。

自新政府上台,对于“雇主剥削移民”现象的打击力度正逐渐加强。包括签证政策的改变,都在逐步封堵剥削者的空间。

为了让每个人都深度理解这一点,我们今天再把这些权利底线列一下,然后再说说几个重点。

下列权利是不可剥夺的

以下据新西兰雇佣官方网站www.employment.govt.nz,新西兰就业者有最低的就业权利,以下权利是不能被剥夺的。

★ 雇主必须提供书面的雇用协议 (雇佣合同)。

★ 在签订协议之前,您有权从您信任的人那里获得建议或支持。

★ 如果您年满16岁,您必须至少获得最低工资。

★ 您就有权享受休息时间,例如在您一天工作超过8小时的情况,您可以享受两次适 当的带薪休息时间与一次无薪用餐时间。

★ 如果您在公共假期通常需要工作,您有权休11天带薪的公共假期。

★ 如果公共假期是您的正常工作日,您有权领取平日工资的1.5倍,而且再另休一天假期。

★ 在您受雇6个月之后,您有权享受 5 天带薪病假,如有直系近亲过世可另请3天丧假。

★ 在您受雇12个月之后,您有权享受 4 周带薪的年休假。

★ 如果您满足相关规定,您有权享受最长 12 个月的育儿假和育儿津贴。

★ 除非法律规定之外,未经您的同意,雇主不可以扣除您的工资。

★ 雇主如果要求您为提供工作给您而付费,这是违法的。

★ 雇主如果让您将护照交由他们保管,这是违法的。

★ 您与雇主之间必须善意公平地对待彼此,亦即开诚布公,坦诚相待,有问必答。

★ 您有权要求雇主提供您的工作时间、假期与休假资格等详细资料。

★ 如果您因为被炒鱿鱼或因裁员而失去工作,您仍有权得到公平的对待。

★ 您有权不因为年龄、种族、性别或宗教信仰而受到非法歧视。

★ 您有权在安全的工作环境下工作,获得适当的训练、监督与设备。

利益绑架

虽然法律都已经规定清楚,但是由于新移民处在雇佣市场的弱势地位,他们的权益保护在实际工作中,常常“依赖于雇主的人品”。消除这种现象,是法律未来完善的方向。

最近在一篇文章中,移民法专家和就业专家也谈到了最常见的几种权益侵犯。

最常见的是以工作或者签证“绑架”移民员工,“你不做好ABC这些事情,我就取消你的签证(或者告诉移民局……)”

另外,先按照移民的要求支付合理水平工资,形成账面记录,然后再向移民就业者要回部分比例,这种做法也是违法的。

有的雇主以“培训费”“支付之前的借款”来设立名目,有的会要现金,或者通过第三人的账上转账,从而让公司账上看起来“干净”。

阴阳合同

最近还有一个案例披露,是“移民工作者协会”最近处理的一个案子:

有一家IT公司雇佣了一位女性移民雇员,这样她就拿到了工作签证,她的工资水平也符合要求。

不过双方之间还有一个阴阳合同,就是这家公司和这位移民的就业合同,附加了另外一个条件:让这位女士的丈夫必须去雇主的另外一个公司——老板有个果园——里打工,而那份工作,是没有收入的。

这就等于两个人干活,拿一份工资。

而通常在这种处境下的移民都难以开口,因为他们感觉一旦曝光也“鸡飞蛋打”。

90天试用期

90天试用期的规定原来是鼓励更多就业的,但是对签证时间不长的新移民来说,却会成为一种束缚——如果他们到了80多天丢了工作,可能影响自己和家庭的未来。

这是移民就业中最难争取的地方,因为雇主现在拥有法律权利去裁撤试用人员。所以如果你在90天内被无理由裁掉的话,出了找个新工作以及适时更新签证之外,办法实在不多。

不过,目前新西兰的工党政府希望修改90天试用相关的雇佣法律,减少这一规定适用的企业(立法意愿是:今后所有20人以上的公司都废除90天试用期)。

这个法律能否通过还是未知数。所以新移民来新西兰工作的时候,目前仍然需要了解一下90天试用法对自己的意义。

如果您想了解更多信息,或您与雇主之间出现了问题,请登入www.employment.govt.nz 或 致电 0800 20 90 20查询。